「研究者昇進「ガラス張り」に ９大学 2006年06月12日08時18分」 @asahi
日本の友人から教えてもらったニュース (こういうのは、教えてもらわないと分からないよな、外国暮らしの人間には)
引用東京工業大や京都大など９大学は… 「テニュアトラック」を導入する。 選ばれた若手研究者が独立して研究を続け、一定期間の後に、 研究業績に基づく昇進審査を受ける。 合格すれば教授や准教授としての終身在職権（テニュア）が与えられる仕組みだ。
テニュアトラックは、一定の評価が得られれば、確実に昇進できるのが特徴。
純粋な question として、この tenure は本当の「終身在職権」なんだろうか?
もし本当だとすると、既得権益保持者の方々よりも実は安定してるんではないですか (それとも独法化しても公務員的身分は死守できたんだっけ?フォローできてないけど)
付記: 下に載せた「議事録」を見る限り、みなさん 既存のポジションは tenure で、この新しいポジションは tenure-track であることを強調している。 まぁ経験的に自明なことだけど、自分の身は確保しておいて、 改革は若い世代にだけ適用しようってことなんだな
「一定の評価が得られれば、確実に昇進できる」って何かすごく微妙な表現。 誰が書いてんだ
「若手研究者を対象に大学が１０〜２０人を選抜」の部分は「ガラス張り」 なんだろうか?
ここが不透明だと、「選ばれた若手研究者が独立して研究を続け」ってのが 「絵に描いた餅」になりかねないけど、どうなんでしょうか
と、まぁ、やっと何と言うか新しいことをはじめようとしているところに、 文句ばかり言うことはないな。いつも言ってるけど…
自分が5年もらったとしたら何が出来るかな
手の早さ競争なんてのに、これまで一度も興味を持たずにここまで来ているので、 人がやらないような腰をすえて取り組むネタはいくつかある
取る方が、しかし、 「色気」というか「色物」(ぶっちゃけて言えば「流行り」とか (論文)生産性とか)を指向してたりすると、 ありとあらゆる意味で期待できないかぁ
こういうポストに就けたら絶対、 自分の給料(かなり良いみたいだけど)を削って 私費ポスドク枠を作るな。 あとボーナス(って出んのかな)も削って 私費奨学生枠 も作るな。もちろん返済の必要のない奴。 (もちろんパワハラみたいなことが絶対ないように、 何かしら明文化しとくべきなんだろうな)
11/21/2011: (人に)投資するという行為について。
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